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Durch die „freiwillige“ Zustimmung des Mitarbeiters zu der zweiseitigen Regelung wird kein arbeitsrechtlicher Schutz benötigt. Demnach ist die Einhaltung einer Kündigungsfrist nicht notwendig. Jobware, das Karriere-Portal für techn. Wir möchten das Leben der Unternehmer ein wenig einfacher gestalten. Von Seiten des Vorgesetzten können mehrere Gründe für eine Entlassung sprechen.
Ebenso muss nicht erst die Erlaubnis von einem eventuell vorhandenen Betriebsrat eingeholt werden.
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Tage nach Kenntnis des Beendigungszeitpunktes erfolgen. Je nach Einzelfall kann es sogar besser sein, eine Kündigung in Kauf zu nehmen.
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